我們經營勞務派遣公司應該遵循什么標準?

發布時間:2019-09-29 08:30:00

勞務派遣,又稱勞務派遣和勞務租賃,有其自身特點的勞務派遣公司的經營原則,因此也有必須遵循的準則。勞務派遣公司的經營和服務標準是什么?今天我想為大家介紹幾點。

我們經營勞務派遣公司應該遵循什么標準?

勞務派遣,又稱勞務派遣和勞務租賃,有其自身特點的勞務派遣公司的經營原則,因此也有必須遵循的準則。勞務派遣公司的經營和服務標準是什么?今天我想為大家介紹幾點。

首先,勞務派遣公司的經營和服務可以分為四個基本原則:

一、員工租金

勞務派遣的本質是什么?其實質是員工租賃,“派遣”一詞不適用于解釋勞務派遣業務活動的法律關系和業務特點。但是,“租賃”一詞可以概括勞務派遣的所有業務特征,合理解釋勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與就業一樣,更適合于解釋勞動力與勞動單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作,由于不存在租賃關系,不屬于勞務派遣,也不適合簽訂勞務派遣合同。

二、同工同酬

現行法律制度規定,派遣用人單位應當實行同工同酬制度,使派遣職工與本單位職工享有完全相同的工資待遇。同工同酬可以簡單地理解為同一職位、同一級別的員工應當實行同工同酬的標準。無論是正式員工還是派遣員工,企業和勞務外包派遣公司都要遵循。

拒絕預付款

法律制度明確了勞務派遣的三大法律關系。用人單位應當實際承擔被派遣員工的工資和社會保障費用。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據,即勞務派遣公司不為用人單位墊付勞務派遣員工的工資和社會保障費用。一旦派遣公司不能堅持這一原則,為用人單位支付上述費用,就意味著無形中大大增加了自身的經營風險。

四、福利責任

《侵權責任法》規定:“被派遣勞動者因履行工作任務給他人造成損害的,接受派遣服務的用人單位應當承擔侵權責任;被派遣單位有過錯的,應當承擔相應的補充責任。“誰雇傭,誰受益”是一個常識,“誰受益,誰承擔責任”是利益與義務對等的基本原則。被派遣員工一旦發生工傷事故,工傷保險賠償不足的,應當由用工的實際受益人即用人單位承擔。

綜上所述,勞務派遣公司經營勞務有四個基本原則。四項原則包括員工租賃原則、同工同酬原則、拒付預付款原則和利益歸責原則。勞務派遣是指勞務派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同,向其他用人單位派遣勞動者,再由其用人單位向派遣機構支付勞務費的一種用工形式。


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