濟南勞務派遣公司合作流程

發布時間:2019-09-12 10:30:00

勞務派遣可以簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本,靈活使用,規范勞動行為,因此,勞務派遣服務越來越受到許多企業的歡迎。雇主有三個明顯的優勢:

濟南勞務派遣公司合作流程

勞務派遣可以簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本,靈活使用,規范勞動行為,因此,勞務派遣服務越來越受到許多企業的歡迎。雇主有三個明顯的優勢:

首先,人才派遣制度的另一個突出特點是“你用人,我管人”。

三、勞務派遣機構“一手供養兩個家庭”更有利于勞務供需雙方的雙向選擇,有利于保護各方的權利和責任。這是勞務派遣制度的根本利益,也是這種用工模式的獨特機制。

弘愛國際人力資源有限公司以建立優秀的人才隊伍為基礎,秉承“誠信、誠信、合作、創新”的企業精神,全面為客戶提供系統、專業、細致的人力資源服務。濟南與挪威的國際勞務派遣合作過程可分為九個步驟。

會前咨詢。用人單位通過多種形式選擇有資質、有資質的派遣公司進行咨詢,了解操作流程,查詢收費情況。調度公司了解客戶企業情況,查詢具體需求指標。雙方就企業資質等合作需求交換文件。

聯系審計部。雙方可以通過交換資質文件、滿意地喝茶等方式表達合作項目,并同意不經交談就借錢。用人單位接近面試時,可以就勞務派遣等有關事項提出問題,并進行資格審查。派遣公司還評估雇主的信用等級和付款情況。檢查用人單位需求崗位的工作環境和安全保證等事項。

三、決定計劃。用人單位向派遣公司提出用工種類、用工人數等派遣要求,派遣公司根據派遣公司的要求制定派遣計劃,經雙方審核同意。調度計劃的確認。

簽署協議。用人單位與派遣公司按照約定的派遣計劃簽訂派遣協議,明確具體派遣事項,明確雙方的權利、義務和法律責任。

組織招聘。派遣公司根據用人單位的要求組織實施招聘計劃,或者用人單位直接招聘人員,然后與派遣公司建立勞動關系。

6崗前培訓。派遣公司對派遣員工進行崗前培訓,對派遣員工、用人單位、派遣公司進行三方綠色關系培訓,對派遣員工的權利和義務進行培訓。還可以根據用人單位的委托,對派遣員工實施企業規章制度培訓。雇主還應為特定職位提供培訓。

7年緩刑。組織派員到崗位試用,對試用人員進行考核評價。

8、正式審判。派遣公司與試用期員工簽訂正式勞動合同,辦理用工手續,申報社保登記。

9、正常操作。調度業務正常。派遣公司每月統計派遣人員。用人單位據此計算工資,將工資、獎金和社會保障轉入派遣公司賬戶,派遣公司支付被派遣員工工資,并對被辭退的空崗職工進行必要的調整。NGE派遣專員和員工。溝通,確保后期調度質量。


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